ABOGADO/A LABORALISTA - senior despacho septiembre

Importante firma de servicios profesionales busca incorporar un/a Responsable de Derecho Laboral para liderar y reorganizar un departamento en plena fase de crecimiento. Es una oportunidad especialmente atractiva para profesionales procedentes de grandes despachos que quieran seguir trabajando en asuntos de primer nivel, pero en un entorno más estable, colaborativo y con mejor equilibrio entre vida profesional y personal. Funciones principales Dirección y coordinación del área de Derecho Laboral. Supervisión y gestión de un equipo compuesto por abogados y estudiantes en prácticas. Gestión de una elevada carga procesal laboral a nivel nacional. Dirección de procedimientos individuales y colectivos ante la jurisdicción social. Coordinación de litigios en diferentes territorios, especialmente País Vasco, Navarra, Baleares y resto de España. Asesoramiento recurrente a clientes de primer nivel. Elaboración y supervisión de due diligence laborales. Asesoramiento en planes de igualdad y auditorías retributivas. Gestión de igualas laborales y consultas recurrentes de clientes estratégicos. Organización interna del departamento y optimización de procesos de trabajo. Colaboración puntual con la dirección jurídica de la firma. Disponibilidad para viajar. Perfil buscado Licenciatura o Grado en Derecho. Experiencia consolidada en Derecho Laboral, preferiblemente entre 8 y 15 años. Sólida experiencia en litigación laboral y gestión de procedimientos masivos. Capacidad para liderar equipos y asumir responsabilidades organizativas. Perfil autónomo, solvente técnicamente y con visión práctica. Deseable experiencia previa en despachos de referencia o firmas de servicios profesionales. Inglés mínimo B2 para revisión documental y comunicaciones puntuales. Qué ofrece la compañía Posición de liderazgo y visibilidad dentro de la organización. Participación en asuntos de primer nivel para grandes compañías nacionales e internacionales. Entorno menos competitivo que el de los grandes despachos tradicionales. Ausencia de objetivos de captación comercial o generación de negocio. Cultura orientada a la calidad técnica y al trabajo en equipo. Horario habitual de entrada entre las 8:30 y las 9:30 horas. Salida habitual entre las 18:00 y las 19:00 horas, salvo puntas de trabajo. Viernes con jornada reducida hasta las 15:00 horas. Teletrabajo los viernes y ampliación de flexibilidad una vez consolidada la incorporación. 25 días laborables de vacaciones. Incorporación ideal entre finales de agosto y principios de septiembre.